原标题：【地评线】东湖评论：筑巢引凤还需包容人才的十年不鸣“十年不鸣”

致天下之治者在人才。人才是地评第一资源和宝贵财富，招才引智就是线东需包为了用才任才，让人才各尽其才、湖评施展所能，论筑为地方经济社会高质量发展贡献作为和智慧。巢引当然，凤还人才是容人第一资源，但不是十年不鸣“快捷资源”，往往科研成果、地评人才成绩要尊重科学规律，线东需包等得起、湖评做得住，论筑方能出好成果、巢引出硬成果，凤还以“十年磨一剑”的韧劲、“十年冷板凳”的寂寞，才能真正将人才效应转为发展红利，推动地方经济、民生、社会、文化等各项事业持续性进程。

所谓，“此心安处是吾乡”。良好的环境、健康的生态、健全的机制是人才留下来、起作用的前提条件。事实上，少数地方把人才当做“速成品”，要求“出快成果”“快出成果”，大搞短平快、急于求成，对人才责全求备、不给空间和时间；甚至极个别地方“压榨性”使用人才，让人才手脚捆绑，围着会议转、围着经费转等等，难以真正让人才潜下心、沉下去搞研究、搞技术，导致人才流动性大、留不住。所以说，要涵养容才的雅量、爱才的真心、惜才的作风，真情实意为人才做好服务。

百年树人，十年树木。人才成长有一定客观规律，人才效益同样也要遵循客观规律。高新技术、先进科技、核心领域，往往需要一任接着一任干、一茬接着一茬搞的钉钉子精神，难以出现立竿见影、立马生效的现象。且知，科学家精神和工匠精神，就是在全神贯注、一以贯之、久久为功之中开花结果的。否则，急于求成、火急火燎只能出现“半成品”和“残次品”，严重浪费人才资源，也不利于地方经济社会高质量发展。

因此，容才最好的体现就是包容“十年不鸣”，真正相信人才、使用人才，让人才放开手脚、轻松上阵，不被会议、材料、评比、经费等束缚，缺少时间、精力和空间用于专业研究。要大力推进人才机制改革，赋予用人单位更多自主权，赋予人才更多操作空间，防止人才亦步亦趋、思前顾后、不敢进取。事实上，少数地方尤其是领导干部人才观念错位、政绩观扭曲，把人才当做形象工程和政绩工程，动辄要人才拿成果、出成绩，实际违背“人才生产力”规律，导致大量研究经费和行政资源浪费，损害地方百姓群众切身利益。

人才是可持续性资源，要把握人才工作的规律，提高服务人才、聚引人才、使用人才的工作水平和能力。着力营造人人尊重人才、人人崇尚人才、人人皆可人才的良好风尚，确保以人才生态环境聚引人才，激发人才干事创业活力。所以，包容人才“十年不鸣”，正是期待人才“一鸣惊人”的实干政绩。此外，要健全人才工作考核机制，建立与包容人才“十年不鸣”衔接的考核评价举措，防止念歪了考核“真经”，错位了人才工作的价值导向。

稿源：荆楚网

作者：段官敬